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公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗?

更新时间:2018年07月31日 22时12分
信息来源:findlaw.cn   点击:5 次
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  按规定,员工跟公司建立劳动关系后,发生劳动纠纷后要仲裁前置,若是对仲裁裁决不服即可以提起劳动诉讼。所以,有些人便以为公司不服仲裁裁决后也可以直接提起劳动诉讼,其实不然,如果公司觉得仲裁裁决有明显错误,那么便要先要求法院撤销仲裁裁决。

  实际中,公司不服劳动仲裁,仲裁裁决有下列情形之一的要先请求撤销:

  1、裁决适用法律、法规确有错误;

  2、劳动争议仲裁委员会无管辖权;

  3、劳动仲裁违反法定程序;

  4、裁决所根据的是伪造的证据;

  5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;

  6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

  存在以上明显错误的仲裁裁决被依法撤销之后,公司就可以从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。

  并且,起诉时要按照以下步骤进行:

  1、先准备一份起诉状,写明对该劳动争议的主张,比如主张员工工作存在过错,公司不承担经济补偿金。

  2、要准备支持自己主张的证据材料,比如劳动合同、工资条、工作牌等。

  3、到法院起诉被受理立案,接到受理通知书后,即可以按照通知书的要求等待开庭时间

  、地点等。

  4、开庭时准时出庭参加诉讼,按规定,起诉的请求人无正当理由拒绝出庭的,可能会被撤诉处理。

  最后,因为不服劳动仲裁提出劳动诉讼后,经过法院审理之后,一旦已经走到二审,那么意味着终结,之后还有不服的就很难继续主张权利了,因此,如果涉及的数额较大,或者涉及的人员较多的,那么建议可以在必要时找个专业律师介入。

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