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暑假打工迟迟不发工资怎么办?

更新时间:2018年07月31日 22时11分
信息来源:findlaw.cn   点击:4 次
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  参加暑假打工付出了劳动,但是老板在约定时间内不发工资,这将严重损害暑假工的利益。不过,暑假打工被拖欠工资,因为不属于劳动者,所以不能按劳动争议解决办法处理,但是暑假工可以采取以下办法维权:

  1、直接找老板协商,虽然双方没有劳动关系,但是双方也成立劳动关系,所以老板一方有及时负工资的义务,因此为避免浪费大家时间跟精力,第一时间还是选择直接找对方协商处理。

  2、直接找法院起诉,发现找对方协商不成,或是对方不肯协商的,那么建议最好是积极去法院起诉。

  并且,在去法院起诉时被欠工资的暑假工要准备以下证据材料:

  1、能够证明在该公司工作的证据。可以试试找出当初进去工作的时候签订的合同、协议书,或者工作时发的工作服、工牌等,只要能够证明在该公司工作的证据资料即可。

  2、能够证明公司几时发工资的证据。属于暑假打工不止一个月的,那么可以试试找到上个月的工资单或工资的银行流水单,或者签订的合同中关于薪酬的约定,公司制定的薪酬标准等。

  最后,因为暑假打工大多只是一个月两个月这种,如果真要去法院告对方的话,因为法院起诉需要时间跟精力,所以,建议要是好几个人一起做暑假工,并且都被拖欠工资了的,就可以积极去法院起诉维权。如果涉及的受害人比较多,并且被拖欠的工资也多的,还建议可以在必要时找个专业律师介入处理。

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