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员工违纪能扣工资处罚吗?可以扣多少?

更新时间:2018年07月31日 22时11分
信息来源:findlaw.cn   点击:5 次
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  一般来说,员工违纪将直接影响公司的利益,如果给公司造成直接经济损失,那么员工不免要承担损失赔偿。那么,对于给公司造成的经济损失,是否可以扣除员工工资做处罚,首先得看劳动合同中的约定。

  员工发生违纪情况,如果跟公司签订的劳动合同中明确有处罚约定,那么公司可以根据违纪情况扣除员工工资。

  但是,公司扣除员工工资做处罚时,不能随意克扣员工的工资,否则的话属于损害员工利益。

  具体而言,公司要求员工赔偿经济损失时,可以从员工本人的工资中扣除,不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

  如果员工被扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,比如最低某地最低工资标准是2000,员工被扣除工资后剩余工资不足2000的,那么就要按照最低工资标准2000支付。

  另外,有些员工跟公司签订劳动合同时,并未明确约定有经济损失赔偿金,那么可以查找公司公示的规章制度。如果只有在规章制度中明确损失赔偿,并且规章制度是通过合法程序制定,并且内容也符合法律法规规定的,那么同样具有法律效力。

  当然,员工违纪但并未给公司造成直接经济损失,或者给造成的损失不大,但公司要求损失赔偿,或者索取的赔偿金较多,已经严重损害到员工利益的,那么员工可以在必要的时候积极申请劳动仲裁。

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