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公司拖欠员工薪水会坐牢吗?

更新时间:2018年07月31日 22时12分
信息来源:findlaw.cn   点击:4 次
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  按规定,公司与员工建立劳动关系后,员工按约定完成工作,公司要履行支付薪水的义务,一旦公司拖欠员工薪水,属于劳动纠纷,员工可以按照劳动争议处理办法解决。不过,如果公司拖欠薪水情况较为严重,那么还可能构成刑事犯罪,需要坐牢。

  实际中,公司拖欠薪水可以采取以下办法处理:

  1、找公司协商;

  2、找劳动行政部门举报;

  3、找劳动监察大队投诉;

  4、找劳动仲裁机构申请仲裁;

  5、去法院提起诉讼。

  不过,公司拖欠薪水并具备以下情况的将构成拒不支付劳动报酬罪:

  1、公司有能力支付薪水但以各种理由拒绝

  比如公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的薪水,或者有能力支付而不支付员工的薪水。

  2、公拖欠薪水数额较大

  法律上并未明确数额较大的具体标准,不过实践中,是以拖欠薪水5000到10000认定为数额较大。

  3、经政府有关部门责令支付仍不支付

  比如劳动监察大队已经送达《行政处罚决定书》,申请劳动仲裁的送达《劳动争议仲裁决定书》,法院判决的送达《民事判决书》等,经决定、判决责令公司限期支付员工薪水,但公司未依法履行义务的。

  最后,公司拖欠薪水,其实一般很难构成犯罪,所以就不需要坐牢。不过,如果拖欠数额较大,涉及的员工也较多的,情况较为复杂,难以确定仲裁代表、诉讼代表人的,那么建议可以在必要时找个专业律师介入。

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