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工人违规作业,未采取安全措施导致自己受伤谁赔?

更新时间:2018年07月30日 21时30分
信息来源:findlaw.cn   点击:5 次
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在施工地现场往往能看到“安全生产”这四个醒目的大红字,但施工过程的安全事故仍屡次出现,这其中最大原因是未采取安全措施。如果因为工人违规作业导致受伤通常会按照工伤来处理。

工人在工作过程中受伤,通常是可以认定为工伤的,第一步是你要知道那行情形可以认定为工伤,从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你表弟在工作中受伤,是应该可以认定为工伤的。若从业人员或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

确定了你的情况是可以认定为工伤后,从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。

不过有人可能会有疑问,觉得是工人自己弄伤的,不应该由工人自己承担责任,因为工伤是实行无过错原则,也就是说,工伤待遇归工伤待遇,违章处罚归违章处罚,两者不能混为一谈。只要是因为工作原因导致的伤害,哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错,但不影响他待遇的享受。

当事人在作业过程中受伤,如果单位不配合申报工伤同时也对其不管不顾的话,建议可以找个施工未采取安全措施专业的律师介入。

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