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停薪留职期满没上工,公司又没解除劳动合同的要交五险一金吗?

更新时间:2018年07月30日 21时29分
信息来源:findlaw.cn   点击:8 次
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  停薪留职是80年代的产物,现今仍有部分员工与用人单位协商停薪留职的,但是不少停薪留职员工,其实对停薪留职事宜是不清楚的,以致在停薪留职期满时,没有及时和用人单位处理工作、社保等事宜,从而引发了不必要的纠纷。

  在停薪留职期间,五险一金等社保费用依然是需要向社保部门缴纳的,社保费用问题可以由双方在“停薪留职”协议书中自行约定,没有约定的,原用人单位可以不用缴纳社保费用。

  根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,因病残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。

  因此,要是员工与用人单位在停薪留职协议书中没有约定社保费事宜的,原单位是可以不缴纳的。

  但双方已经有了约定或用人单位在停薪留职期间主动缴纳社保费用的,在停薪留职期满后,员工没有主动要求复工,而用人单位也没有解除劳动合同的,用人单位可以不用再缴纳社保。理由如下:

  1、员工长期不提供正常劳动,用人单位又未解除劳动关系的,可以认定双方劳动关系处于中止履行状态,中止履行期间用人单位和员工不存在劳动法上的权利义务关系。所以,员工在停薪留职期满后未回到单位上班也未办理任何续延手续,视为劳动合同中止履行,因此单位不承担任何实体上的劳动权利义务,如帮员工缴纳五险一金等。

  2、根据通知规定,“停薪留职”期满后的一月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处理。也就说,这种情况下,原单位可以单方面解除双方的劳动关系的,那不缴纳五险一金等社保费用也无可厚非。

  对“停薪留职”的员工而言,最重要的是事前要和原用人单位签订详细的停薪留职协议书,对社保费用等相关问题进行明确约定,避免出现这样那样的问题。在期限届满后,及时联系原用人单位协商复工事宜,协商不成,就果断拿起法律武器维护自身合法权益。要是还有更多停薪留职问题的,可以点击“找个律师”向专业公司法律师免费咨询。

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