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公司安排加班一定要给加班费吗?

更新时间:2018年07月31日 22时12分
信息来源:findlaw.cn   点击:4 次
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  一些公司为达成指标,偶尔安排员工加班赶任务,那么就要给予员工加班补偿,而通常是支付加班费。但是,公司安排加班是否一定要给加班费,可以先确定员工加班后能够得到哪些补偿。

  首先,按规定,公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工。

  因此,公司要求加班后,不一定要给加班费,为保障员工维持体力,有条件的情况下是优先安排调休,其次才是支付加班费。

  其次,公司补偿员工加班费具体要按照以下标准:

  1、平时加班,公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;

  2、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

  3、年休假加班:经职工本人同意,加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  具体而言,计算加班费时将按照以下的公式:

  1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%

  2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%

  3、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%

  最后,公司安排加班后不给加班费,又不给调休补偿员工的,并且加班时间较长,严重损害员工利益,那么员工可以去申请劳动仲裁处理。如果涉及的员工人数较多,难以选择代表参加仲裁的,并且建议可以在必要时找个专业律师介入。

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