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公司可以只给员工缴住房公积金而不交社保吗?

更新时间:2018年08月01日 07时56分
信息来源:findlaw.cn   点击:9 次
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一旦跟公司签订了劳动合同,公司就要为员工购买五险一金。但是,按照法律规定,不管是社保还是住房公金,公司都要按规定比例承担一部分。于是,有些公司为了避免承担较重的责任,只负担责任较轻的住房公积金,却没有购买社保。

按照相关法律规定,所有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)要依法建立住房公积金制度,单位及其从业人员要在规定比例和基数范围内缴存住房公积金。

各用人单位要将为职工缴存住房公积金列入劳动合同条款,按月足额为职工缴存住房公积金。

但是,单位为职工购买社保是国家规定的强制性义务。单位要为职工办理参加社会保险手续,为职工缴纳社会保险费,个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

一般情况中,职工入职要跟单位签订合同,一旦发生了纠纷,合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,而只要存在劳动关系,企业就应该为员工办理社保。

要是双方没有签订合同的,职工就可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,一一保存下来。一旦单位不给办理社保,可以前往企业所在地的劳动仲裁机构,提出仲裁。

因此,公司不可以只交住房公积金而不交社保。住房公积金和社保,均属于法律法规强制规定需要缴纳的,公司不可以只交其中一项或甚至两项均不缴纳,否则公司需要承担相应的法律后果,而员工亦可以依法要求公司予以补缴。

最后,如果公司只买了住房公积金不给购买社保的,可以及时去申请劳动仲裁。要是公司没买社保的人较多的,建议可以联合起来委托一两个专业律师参加仲裁。

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