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公司终止工伤职工的劳动合同,需要赔偿哪些?

更新时间:2018年07月31日 22时12分
信息来源:findlaw.cn   点击:6 次
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  员工跟公司签订固定期限劳动合同,时间到了之后,公司可以依法终止劳动合同。但是,工伤职工劳动合同到期后,公司要依法解除劳动合同的,需要照顾工伤职工的利益。具体来说,公司终止工伤职工的劳动合同,需要做以下的赔偿:

  1、经济补偿金

  (1)员工工作每满一年的,支付一个月工资;

  (2)员工工作六个月以上不满一年的,支付一个月工资;

  (3)员工工作不满六个月的,支付半个月工资;

  (4)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按照员工月平均工资三倍的数额支付。

  2、一次性工伤医疗补助金

  目前来说,并没有全国通用的支付标准。

  不过,领取一次性工伤医疗补助金需具备以下条件:

  (1)员工与公司存在劳动关系,公司已经为其缴纳工伤保险费;

  (2)员工患病或所受伤害被认定为工伤;

  (3)员工因工致残,并被鉴定为五级至十级伤残;

  (4)劳动关系经以下两种法定情况解除或者终止:五六级伤残的员工本人提出、七级至十级伤残的由员工提出或者其劳动、聘用合同期满;

  (5)由工伤保险基金支付;

  3、伤残就业补助金

  一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数

  赔偿基数:本市上一年度职工月平均工资。

  具体而言,伤残就业补助支付的月数如下:

  (1)五级:35个月;

  (2)六级:30个月;

  (3)七级:20个月;

  (4)八级:15个月;

  (5)九级:10个月;

  (6)十级:5个月。

  最后,一些工伤职工的劳动合同到期后,有些公司为避免继续负担损失,因此不再跟员工续签合同。并且,有些甚至利用员工对工伤赔偿的不确定,只负担经济补偿,排除自己的其他义务,所以必要时可以积极申请劳动仲裁处理。

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