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公司不正规员工辞职可以要求什么赔偿?

更新时间:2018年07月31日 22时12分
信息来源:findlaw.cn   点击:4 次
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  有些刚进入社会工作的人,找工作时不小心进了不正规的公司,比如不具备合法经营资格,那么属于欺骗员工。员工发现公司不正规后,为避免劳动权益继续受到侵害,可以提出辞职。不过,因为公司的原因导致解除劳动关系,公司要为此承担相应的赔偿责任。

  实际中,公司不具备合法经营资格,并且以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使员工在违背真实意思的情况下订立劳动合同,会致使劳动合同无效,因此员工辞职时可以要求赔偿。

  按规定,公司不具备合法经营资格导致不正规,员工辞职时可以主张以下的赔偿:

  1、劳动报酬。根据员工付出的劳动,给予相应的报酬。

  2、经济补偿金。按规定,根据以下的标准支付经济补偿金:

  (1)工作每满一年的,向员工支付一个月工资;

  (2)工作六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资;

  (3)工作不满六个月的,向员工支付半个月工资。

  (4)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。并且,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  3、赔偿金。

  最后,公司不正规,员工提出辞职时可以积极主张以上的赔偿,若是公司拒绝承担赔偿责任的,因为双方并未建立劳动关系,如果涉及的人员较多,赔偿金额较大的,那么建议可以积极去法院起诉处理。

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