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公司非法用工受伤怎么索赔?

更新时间:2018年07月31日 22时12分
信息来源:findlaw.cn   点击:7 次
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  有些不正规的公司,为节省用工成本获取利益,不惜录用童工,即属于非法用工。因为童工不属于合法的劳动者,一旦在工作中受到伤害,不能依法享受工伤待遇。不过,受到伤害的童工照样可以积极索赔。

  按规定,公司录用童工,属于非法用工,童工在工作中遭到伤害后,可以主张一次性赔偿。

  具体而言,一次性赔偿包括以下费用:

  1、治疗期间的费用;

  2、一次性赔偿金。

  注意,一次性赔偿金需要先经过劳动能力鉴定后确定。

  不过,在劳动能力鉴定出来之前,为治疗花费的以下费用的具体标准如下:

  1、生活费,按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定

  2、医疗费,赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

  3、住院期间的伙食补助费,赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数

  4、生活护理费,赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%

  5、交通费,赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数

  另外,一次性赔偿金按照以下标准支付:

  1、一级伤残的为赔偿基数的16倍;

  2、二级伤残的为赔偿基数的14倍;

  3、三级伤残的为赔偿基数的12倍;

  4、四级伤残的为赔偿基数的10倍;

  5、五级伤残的为赔偿基数的8倍;

  6、六级伤残的为赔偿基数的6倍;

  7、七级伤残的为赔偿基数的4倍;

  8、八级伤残的为赔偿基数的3倍;

  9、九级伤残的为赔偿基数的2倍;

  10、十级伤残的为赔偿基数的1倍。

  最后,有些公司非法用工后,因为不能依法购买社会保险,所以将全部承担赔偿费用,因此,有些公司可能会拒绝赔偿,那么将损害被非法用工方的利益。如果涉及的数额较大,那么建议可以在必要时找个专业律师介入。

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