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员工违纪的处理时限计算怎样?

更新时间:2018年07月30日 21时29分
信息来源:findlaw.cn   点击:4 次
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  在公司日常的经营管理活动中,员工违纪是公司不愿意看到的事情,因此,公司都会对员工违纪行为作出处罚。但现实生活中,不少公司因为没有及时发现等原因,经过很长时间后才处理员工违纪行为,这让很多员工疑虑,公司处理员工违纪究竟有没有时间限制,如有,又该怎洋计算呢?

  公司处理员工违纪目前没有明确时间限制

  当员工违反公司管理规定的,公司当然有权对违纪员工作出处理,原则上是什么时候发现就什么时候处理。但目前,在法律上没有规定公司必须要在什么时间内处理违纪员工的,因此,公司“秋收算账”也是合法的,这也就谈不上处理时限的计算了。

  但基于公平、公司稳定发展等因素考虑,公司处理违纪员工,也应当有一个合理的时限的,不应该是想处理就处理,更不应该可以今年不处理明年在处理的。

  已经废止的《企业职工奖惩条例》第20条曾规定:审批职工处分的时间,从证实职工犯错误之日起,开除处分不得超过5个月,其他处分不得超过3个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名,企业应当书面通知本人,并且记入本人档案。但需要注意的是,该条例废止后,国家没有就该问题从新作出规定,所以才说目前法律对公司处理违纪员工的时间没有规定。

  在这种情况下,公司处理违纪员工的时限,可以参考以下方式决定:

  1、公司章程、内部规定有明确规定时间的,应该限定时间内,对违纪员工进行处理。

  2、可以参考《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”当公司证实或应当证实员工违纪时,可以在一年内对违纪员工进行处理。

  3、如果员工所犯错误经过若干年(若干时间)后才被发现并予以证实,可参照《民法通则》第137条的规定,最长处理时间可以为20年。

  当然了,上述的种种做法只是一种看法、建议,如果地方法规或司法解释中对处理违纪职工的时效作出相关规定的,则从其规定。要是存有疑问的,建议向专业公司法律师进行详细咨询。

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