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员工违纪扣多少工资是合法的?

更新时间:2018年07月30日 21时29分
信息来源:findlaw.cn   点击:5 次
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  当员工出现迟到、早退等违纪行为时,公司往往都会相应扣除员工的工资,很多员工都已对此习以为常。但是公司扣发违纪员工的工资,应当该是有正当理由,且在法律限度范围内,否则就是属于违法行为,员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。

  公司不得克扣员工工资

  根据国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

  1、用人单位扣代缴的个人所得税;

  2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

  3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  因此,除了上述代扣事项外,原则上公司是无权扣发员工的工资,只要员工正常工作了,就应该得到相应的工资。

  但根据《劳动法》等相关法律规定,用人单位以减少违纪职工工资的给付、降低违纪职工的待遇、免除职务,甚至终止劳动合同等劳动法许可范围内的措施,对违纪者作出内部纪律处罚,是为了维持单位对职工进行正常管理所必要的,应当准许。

  所以只要公司只要有正当理由的,是可以扣发员工的工资的。一般存在以下情况时,公司才可以扣发违纪员工的工资:

  1、依法签订的劳动合同中有明确规定的;

  2、公司依法制定并经过职代会批准的公司规章中明确规定的;

  3、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;

  4、因劳动者请事假应扣发的。

  需要主要的是,不是公司有规定就可以扣工资的,公司的规定是否依法制定、依法公布、依法通知员工等诸多因素,直接影响公司规定的法律效力。员工不服被扣工资的,可以咨询专业劳动纠纷律师后,再决定是否需要采取法律措施维权。

  此外,根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  也就是说,即使公司能够合法扣发违纪员工工资的,每月扣发的工资最多不超过月工资20%,若扣发后的工资低于当地最低工资标准的,还要按最低工资发放。

  事实上,对员工而言,要是遭遇扣工资的,必须能清楚缘由,认为不合法,可咨询专业律师后,积极采取法律维权追偿,有需要的,可点击“找个律师”向律师免费咨询。

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