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经济补偿金计算包括哪些收入?

更新时间:2018年07月31日 22时12分
信息来源:findlaw.cn   点击:4 次
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  公司违法解除劳动合同,需要支付员工经济补偿金,并且是按照员工应得工资计算。但是,有些员工应得工资并不固定,比如计时工资和计件工资,并且工资还由奖金、津贴等组成,所以,计算经济补偿金必须先确定包括哪些收入。

  实际中,经济补偿金计算根据以下处理:

  首先,按规定,经济补偿金计算按员工应得工资。

  其次,员工应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。

  最后,以下收入不纳入经济补偿金范围:

  1、劳动保护费用,比如工服、解暑饮料费用等;

  2、未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如稿费、讲课费、翻译费等。

  确定经济补偿金计算的范围后,公司要按照以下标准进行计算:

  1、工作每满一年向员工支付一个月工资的标准;

  2、工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;

  3、工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;

  4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

  其实,在实际中有些公司违法解除劳动合同,并不是按法律规定向员工支付经济补偿金,比如以员工固定工资计算,那么即属于侵犯员工的利益。如果涉及的员工人数较多,经济补偿金数额较大,建议可以及时去申请劳动仲裁处理。

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