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员工单方解除劳动合同可以主张经济补偿金的情况有哪些?

更新时间:2018年07月31日 22时12分
信息来源:findlaw.cn   点击:4 次
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  按规定,通常员工单方解除劳动合同的,公司不会支付经济补偿金,并且员工无权主张。不过,如果因为公司原因辞职,比如公司经常拖欠工资,员工为此解除劳动合同,那么,公司对此负有绝对的责任,员工可以主张经济补偿金。

  事实上,公司有以下违法行为导致员工单方解除劳动合同,可以主张经济补偿金:

  1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,比如高温作业未做好降温措施。

  2、公司未及时足额支付员工工资,并且应该包括未足额支付的奖金、津贴等。

  3、未依法为员工缴纳社会保险费,员工发现公司有这个违规行为的,可以及时去当地的社保部门举报投诉。

  4、公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益,比如规定员工迟到一次扣不合理的工资等。

  5、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,并致使劳动合同无效。

  6、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

  最后,员工发现公司有以上违规行为,并单方解除劳动合同,主张经济补偿金时,有公司会以其主动提出解约为由,并拒绝支付经济补偿金,损害员工的利益,这时候建议可以在必要时及时去申请劳动仲裁处理。

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