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违反竞业限制违约金怎么计算?

更新时间:2018年07月30日 21时29分
信息来源:findlaw.cn   点击:5 次
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  员工进入公司后,公司为保障自身权益不受损失,会要求员工签订竞业限制协议。而一些人不在意,跳槽后又选择了同行业的工作,给原公司带来了竞争利益损失,属于违反竞业限制协议。那么,按照协议约定,员工违约之后要支付违约金给公司,所以必须得先明确违约金的计算。

  实际中,员工违反竞业限制协议,并无明确规定违约金的计算。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。

  通常情况下,可以参考如下方式计算:

  1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额

  如商业秘密被泄露后客户的丢失,导致应当签订的合同没有履行,为此造成损失的赔偿额。

  2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额

  比如原先约定好的合作方,被违反竞业限制约定的员工挖走,因此给原公司带来的利益损失。

  3、以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额

  因员工违约造成某个商业秘密完全公开,该商业秘密的全部价值即为赔偿损失的依据。并且商业秘密的全部价值,可由委托国家认可的无形资产评估机构评定。

  4、以约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费为赔偿额

  按规定,员工违反竞业限制约定,应当向原公司支付违约金,其数额不得超过原公司向员工支付的竞业限制经济补偿的三倍,不过目前该条款已经被删除,但可以作为参考。

  5、以违反保守秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额

  最后,当员工违反竞业限制协议后,为节省双方的时间跟精力,较为理想的处理方式,就是双方协商处理纠纷。如果确实无法协商或协商不成的,比如双方都难以确定违约金的,或是根本不知道怎么计算这笔数额的,那么建议可以在必要时找个专业律师介入。

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