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员工跳槽后违反保密协议怎么处理?

更新时间:2018年07月30日 21时29分
信息来源:findlaw.cn   点击:12 次
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  在现代公司运营中,员工跳槽实在正常不过的事情,但如果是公司的高管、专业技术等核心员工跳槽的,必然会给公司非常大的损失。因此,公司为了尽可能确保己方利益的,都会要求核心员工签订保密协议。一旦员工违反保密协议的,公司就可以依法财采取多种方式进行处理。

  跳槽员工违反保密协议的处理方式

  一般情况下,跳槽员工违反保密协议,给原公司造成损失的,要承担民事责任、行政责任及刑事责任,同时还需要赔偿公司的损失。

  1、依《民法》规定追究违反保密协议的当事人,要求其承担违约责任,或者追究侵害商业秘密的侵权人,要求其承担侵权责任。

  2、依据《劳动法》规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。

  3、向工商行政管理机关申请查处和制止侵权行为,并要求侵权人应当承担相应的行政责任,如罚款。跳槽员工被追究行政责任后,依然要承担赔偿责任。

  4、刑法上的救济,侵犯商业秘密给企业造成重大损失的,企业作为权利人可以根据我国《刑法》的有关规定向公安机关控告,要求立案侦查,追究违法犯罪嫌疑人的刑事责任。

  根据《刑法》的有关规定,违反保密协议泄露或允许他人使用商业秘密,并且给商业秘密的权利人造成重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,造成特别严重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。需要注意的是,跳槽员工被追究刑事责任后,同样要承担赔偿责任。

  因此,对跳槽员工而言,如非必要最好不要违反保密协议,否则后果严重。对于公司而言,要是发现跳槽员工涉嫌违反保密协议的,最好委托专业公司法律师协助处理,因为跳槽员工违法保密协议的行为往往是非常隐秘的,不易收集证据资料,一般人往往没有专业律师处理得好。

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