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公司解散没提前通知员工可以解散吗?

更新时间:2018年07月30日 21时29分
信息来源:findlaw.cn   点击:4 次
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  当公司经营困难、亏损时,很多股东往往都会选择解散公司,遣散员工。这对被遣散的员工而言,公司不声不响就解散了,显然是不能接受的事情,但公司解散是股东们的权利,无需征求员工们的意见,员工只可以要求公司给予经济补偿。

  公司股东有权自主决定何时解散公司

  根据《公司法》的规定,股东会和股东大会分别是公司的最高权力机关,是有权作出解散的决定,只要公司的解散决议征得多数股东同意的,就可以进入公司解散程序了。

  这通不通知员工没有关系,因为公司是股东依法设立的,属于股东所有的,公司股东有权决定是否解散公司,有权决定在什么时候解散公司,而公司员工对股东决议解散公司,是不可以提出异议的,这就无需通知员工了。

  但是公司股东决议解散公司的,应该向公司员工支付相应的经济补偿金:

  根据《劳动合同法》规定,公司解散终止劳动合同的,公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准,应该满足以下规定:

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。如A公司要解散,张三已工作了3年7个月的,A公司应该向张三支付4个月的月工资作为经济补偿金。

  2、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  3、月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  需要注意的是,公司突然宣布解散时,或公司宣布解散时,员工属于工伤、“三期”女职工的,一般都可以要求获得一定额外的经济补偿。

  因此,对员工而言,公司真要解散了,不要去纠结能不能挽回、阻止这些事情,那不是员工有权干涉的,更多的应该关心经济赔偿。要是对经济补偿事宜有疑问的,最好向专业公司法律师或专业劳动纠纷律师咨询,相信会有很大帮助的,这可以点击“找个律师”向律师免费咨询。

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