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停薪留职还要交社保费吗?

更新时间:2018年07月30日 21时29分
信息来源:findlaw.cn   点击:5 次
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  员工因自身发展等原因要求停薪留职,在现今工作生活中,仍然时有发生。但不少人其实对停薪留职其实认识不深,没工作自然没薪水,可停薪留职期间,社保要不要社保费,在怎样缴交社保费,对不少另谋出路的员工而言,仍是一件头痛的事情。

  停薪留职期间,仍需要缴纳社保

  根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,因病残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。也就是说,员工在停薪留职期间,用人单位是可以不给员工缴交社保费用的。

  但是停薪留职是员工与用人单位约定的一种特殊劳动关系,根据该通知规定,双方应该签有“停薪留职”协议书,约定单位在一定时间内保留劳动关系和双方在该期间内的权利义务,这在法律上该协议也是劳动合同的一种。所以,既然还存在劳动关系,双方就存在基于劳动关系产生的权利义务,因此停薪留职还需要交社保费。

  只是社保费用,该由谁缴纳,全看双方在协议书中的约定,可以约定全由用人单位缴交,可以约定由员工全部缴交,也可以约定各自负担一部分,但根据该通知规定,原则上员工每月向原单位缴纳的社保费用,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。

  需要注意的是,社保费用是有用人单位代缴的,即便停薪留职协议书约定社保费全部由员工缴交,员工也应该向将费用交给用人单位,由用人单位代缴。要是您对停薪留职期间社保费用缴纳等仍然存有疑问的,可以点击右上角“找个律师”向专业公司法律师免费咨询,相信对您会有帮助。

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