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经济补偿金最多计算多少年?

更新时间:2018年07月31日 22时12分
信息来源:findlaw.cn   点击:8 次
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  按规定,员工无过错的情况下,被公司单方解除劳动合同后,公司要按要求支付经济补偿金。因为经济补偿金是根据员工工作年限计算,并且每满一年就要支付一个月的工资,所以,有些在公司做了比较久的员工,就会考虑经济补偿金最多计算年限。

  实际中,公司向员工支付经济补偿金,是以员工公司工作的年限计算。

  具体而言,会根据以下的情况确定计算年限:

  1、原则上,员工在该公司工作满一年即要支付一个月公司,并且计算年限无限制。

  换句话说,就是员工在公司做了多少年,就要支付多少个月的工资,即使员工已经在该公司干十几二十年以上。

  2、如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,公司要支付员工月平均工资三倍的数额。

  并且,最多是计算到十二年,即只能领取十二个月的经济补偿金。

  注意,这里的月工资按以下方法进行确定:

  (1)员工的月工资是其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;

  (2)员工在公司工作不满十二个月的,按其实际工作的月数计算平均工资;

  (3)并且,该工资低于当地最低工资标准的按最低标准计算。

  不过,这里有以下两个例外,员工可以不受十二年限制:

  (1)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,比如所在公司分立或是被合并,致使原劳动合同无法履行,双方协商后不能变更合同达成协议,公司要解除合同的。

  (2)公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,因此跟员工解除劳动合同的。

  最后,有些公司解除劳动合同时,会利用员工对经济补偿金的不确定,跟员工另行协商约定补偿金,如果有欺骗的行为,导致员工遭受损失。若是员工遭受的损失较大,那么建议可以在必要时及时申请劳动仲裁处理。

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