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公司做的员工素质培训需要返还培训费吗?

更新时间:2018年07月30日 21时29分
信息来源:findlaw.cn   点击:8 次
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  在银行、国企等大公司大企业任职时,公司往往都会提供专业培训、素质培训等专项培训,一般也会签订服务合同,明确约定服务期限。其实,不管是大公司还是小企业,只要公司为员工提供了专项培训,支付了服务费用,并签订服务期限合同的,一旦员工违约时,公司可以要求员工返还相应的培训费用。

  公司提供了专项培训的,员工违约要返还相应的培训费

  根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在实践中,“违约金”通常是员工违约时返还相应的培训费。因此,实际上,要是出现上述情况的,员工是需要返还相应的培训费用的。

  但这并不意味着,公司提供所有的素质培训后,员工都需要返还培训费用的。对于培训费用,是不能将普通、必要的职业培训与专项技术培训混为一谈的,应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约金数额。因此,一般上的素质培训实际上并不需要返还培训费,只有公司提供了专项额外的素质培训,员工违约时,才需要返还相应的培训费。

  同时根据劳动合同法的规定,员工违约返还培训费用数额不得超过用人单位提供的培训费用。且用人单位要求员工返还的培训费用,也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如公司提供3万元专项素质培训费用,对员工进行培训,约定服务期限为三年,但两年员工违约的,公司要求员工返还的培训费用不得超过1万元。

  实际上,要是公司或员工对培训费用存在争议的,建议及时咨询劳动纠纷专业律师,尽快解决纠纷,对员工而言,可以避免耽误找寻下一份工作,对公司而言,无谓投入太多的时间和精力死死揪着某个问题不放。

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