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公司以不符合录用条件为由辞退员工需要怎么证明?

更新时间:2018年07月31日 22时12分
信息来源:findlaw.cn   点击:6 次
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  公司录用员工后,发现员工不符合条件,并且已经影响公司利益,那么公司便会以不符合录用条件为由辞退员工。不过,公司以该理由辞退员工时,若是单方口头说明后做决定,那么将会损害员工的利益,所以必须提供相应的证明。

  首先,按照劳动法律规定,员工在试用期间被证明不符合录用条件的,公司可以单方解除劳动合同,并且不承担经济补偿。

  其次,公司以该理由辞退员工时,对不符合录用条件的,公司要负担举证责任。

  具体而言,公司要从以下方面进行举证:

  1、公司要提供证据证明确实将录用条件明确告知了员工,比如招聘简介;

  2、公司是根据给出的录用条件对员工进行考核,比如考核表;

  3、公司要将考核结果告知员工,并通知要解除劳动合同。

  最后,公司若是未能提供证据材料证明的,员工可以申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。

  按规定,公司要按照以下步骤申请劳动仲裁:

  1、先提交申请书;

  2、仲裁被受理;

  3、进行开庭审理;

  4、先行仲裁调解;

  6、调解未达成,仲裁庭要及时裁决;

  7、做出仲裁裁决。

  最后,一般情况下,员工被公司以不符合录用条件等为由辞退后,有些可能会影响员工找下一份工作,比如下一家公司核实员工辞退理由的,所以,如果确实不是员工的过错的,建议最好是积极主张维权。

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