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工作效率低公司能解除劳动合同吗?

更新时间:2018年07月31日 22时12分
信息来源:findlaw.cn   点击:5 次
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  跟公司建立劳动关系后,员工要按约定完成工作,而员工工作效率低将直接影响公司的利益。所以,有些公司为了自身利益考虑,以员工工作效率低为由解除劳动合同。但是,公司单方解除劳动合同时,要符合法律规定,否则可能会损害员工的权益。

  按规定,员工有以下过错的公司可以解除劳动合同:

  1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;

  2、员工严重违反公司的规章制度;

  3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;

  4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正;

  5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,最终导致劳动合同无效;

  6、员工被依法追究刑事责任。

  因此,公司若要以员工工作效率低为由解除劳动合同,那么即是要证明员工在试用期间被证明不符合录用条件,否则的话即不能以该理由解决劳动合同。

  另外,公司以员工工作效率低,不符合录用条件为由解除劳动合同时,因为是员工一方的过错,所以公司还可以不支付经济补偿金。

  最后,现在有些公司不满意某个刚入职的员工,就会故意安排较重的工作任务,或者直接给员工不能完成的工作,导致员工出现工作效率低的问题,那么,这时候员工被解除劳动合同,可以积极去申请劳动仲裁维护劳动权益。

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