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工作日加班怎么计算工资?

更新时间:2018年07月31日 22时12分
信息来源:findlaw.cn   点击:6 次
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  现在公司安排加班已经变得常态,并且不仅休息日加班、节假日加班,工作日加班也是家常便饭。不过,不管公司安排什么时候加班,都要按规定进行加班补偿,并且可以是调休或是支付加班费。那么,支付加班费的话就要确定计算标准。

  首先,根据法律规定,平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。

  具体而言,是根据以下的公式计算加班费:

  平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%

  注意,月计薪天数:(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天

  其次,公司在其他时间安排加班,比如节假日、休息日加班,就要按照以下的标准计算加班费:

  1、休息日加班,单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

  2、节假日加班:须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  具体而言,可以根据以下的计算公式确定加班费:

  1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%

  2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%

  3、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%

  4、休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200%

  最后,若是在工作日加班,有些公司可能会以其他理由否认加班,比如公司故意安排较多工作任务导致员工无法在工作时间内完成,那么公司以此为理由不肯支付加班费的,建议也可以在必要时积极申请劳动仲裁处理。

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