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员工违纪后能单方解除劳动合同吗?

更新时间:2018年07月31日 22时11分
信息来源:findlaw.cn   点击:5 次
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  员工工作时违反公司纪律,将直接损害公司的利益,一旦违纪被公司查出,员工需要承担相应的惩罚,那么,公司是否可以单方解除劳动合同,首先得看是否满足解除合同的法定条件。

  按规定员工有以下情形之一,公司可以单方解除劳动合同:

  1、员工在试用期间就被证明不符合录用条件的;

  2、员工严重违反公司的规章制度,不过这个规章制度需已经公示,并且公司员工们也同意了的;

  3、公司员工有严重失职,甚至是营私舞弊行为,给公司造成重大损害的;

  4、员工同时跟其他公司建立劳动关系,并对完成本公司的工作任务造成严重影响。或者经过公司提出,还是拒不改正的;

  5、员工是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

  6、员工正在被依法追究刑事责任的。

  所以,根据以上的规定,其实员工违纪属于违反公司规章制度,如果公司已经向员工们公示了规章,并且员工们也接受了的,那么员工再有违纪行为,公司则可以依法单方解除劳动合同。

  并且,员工违纪并满足以上法定条件之一的,公司可以选择即时解除劳动合同。另外,由于员工违纪属于过错情形,所以公司解除劳动合同时,也不用负担经济补偿金。

  最后,一般员工违纪时情况不严重的,公司也不能任性解除劳动合同,如果发现公司有这种违规行为的,利益受损的员工可以积极申请劳动仲裁,并且主张公司支付经济补偿金。

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