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员工个人自愿不交社保签保证书有效吗?

更新时间:2018年08月01日 07时56分
信息来源:findlaw.cn   点击:6 次
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按规定,跟公司建立劳动关系后,公司会承担一部分社保费用的,但是员工自己还需要承担一点。而有些员工因为不想承担那部分费用,就会跟公司说不要社保。可公司给员工买社保是法定义务的,因此,公司为了尽最大限度免除责任,就要求员工个人自愿签个不交社保保证书。

按照相关法律规定,单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的,为职工缴纳社会保险费,个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。

因为公司交社保是基于双方建立劳动关系产生的,因此,职工在入职时一定要跟单位签订合同,一旦发生了纠纷,那个合同就可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,而只要存在劳动关系,企业就要为员工办理社保。

如果没有签订合同的,那么职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,一一保存下来。

所以,按照这个规定,对于这种不交社保的保证书是无效的。缴纳社会保险是法律的强制性规定,是用人单位及劳动者双方均需遵守的法定义务,所以不能通过签保证书的方式来放弃法定义务。

如果签订不交保证书的,就是在违反法律强制性规定的,属于无效行为,不具有法律约束力。

实际中,要是你们公司本来就不愿意承担你们的社保,并且强制你们签不交社保保证书的,那么,你可以及时去申请劳动仲裁。

按规定,员工申请劳动仲裁的,一般需要走下面的流程:

1、首先需要你准备下面几种材料:

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份,费用60元;

(3)劳动者的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后,一般上,公司不想承担员工社保的,就会要求你们都签不交社保保证书的,要是因此没有交上社保,而后又在工作中受伤而不能申请工伤认定、伤残鉴定的,也可以去申请劳动仲裁解决。当然,要是社保权利被侵害的人较多的,建议就是可以委托一两个专业律师参加仲裁,或是在最后委托他们去参加诉讼都可以。

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