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员工违反竞业限制约定要怎么处理?

更新时间:2018年07月30日 21时29分
信息来源:findlaw.cn   点击:5 次
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  公司高管、核心技术人员跳槽到对手公司或自己开同类公司,是大部分公司都不愿意见到的事情,所以绝大部分的公司都会要求员工签订竞业限制协议,尽可能限制员工从事同类型行业。同时,一旦出现员工违反竞业限制协议的情况时,公司也可以及时作出相应的处理。

  在实践中,员工违反竞业限制协议的,公司可以采取以下方式处理:

  1、按照协议约定,要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说,当双方在竞业限制协议中约定违约金的,公司就可以按照约定,要求员工支付违约金。

  2、依法要求员工,赔偿公司实际损失。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,要是双方没有约定违约金或公司认为违约金过低的,可以要求员工按照实际损失予以赔偿。只是公司提出此项赔偿时,还应该提供证明证实自身损失的金额,否则员工可以不赔偿或适当赔偿部分费用。

  3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时,可同时要求员工停止违约行为,继续履行竞业限制协议。

  4、当公司与员工协商不成时,公司可以收集证据资料向法院提起诉讼,要求员工支付违约金或赔偿损失,同时继续履行竞业限制协议。

  需要注意的是,不管对公司还是对员工而言,都要知道竞业限制是条件的:

  1、竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

  2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

  3、竞业限制的期限,不得超过二年。

  4、员工离职后,因公司的原因导致三个月未支付经济补偿的,可以要求法院解除敬业限制协议,或要求公司补发即赔偿损失。

  因此,公司首先需要确定员工是否违反了竞业限制协议,才能根据实际情况作出处理决定。要是有需要的,您可以点击“找个律师”向专业公司法律师免费咨询,尽快妥善处理相关事宜。

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